
从离职员工的LinkedIn档案来看,HQ Trivia砍掉了人力资源、营销和产品工程团队。在经历了惨淡的上半年之后,削减开支或阻碍该公司士气的提振。对于此事,Rus Yusupov没有回应外媒的置评请求。据悉,在接管了CEO职务后,员工发现很难与新当家合作,且其竟然放任产品停滞和人气下降。
【基金高管变更】东吴基金范力因工作原因离任董事长 由马震亚接任8月31日,东吴基金发布董事长变更的公告称,范力因工作原因离任董事长,新任马震亚为董事长。任职日期为8月31日。资料显示,马震亚,研究生,历任苏州市审计局科员、副主任科员;苏州证券有限责任公司财务部副总经理(主持工作);东吴证券财务部总经理,财务总监,东吴证券股份有限公司党委委员、纪委书记、董事、副总裁、财务负责人。
10月28日,由于反对采用人脸识别的方式进入动物园,浙江理工大学特聘副教授郭兵作为消费者将杭州野生动物世界告上了法庭,该案也成为国内消费者起诉商家的“人脸识别第一案”。2019年11月1日,杭州市富阳区人民法院正式受理此案。郭兵认为,园区进行人脸识别将收集他的面部特征等个人生物识别信息,该类信息属于个人敏感信息,一旦泄露、非法提供或者滥用,将极易危害包括原告在内的消费者人身和财产安全。“根据《消费者权益保护法》第29条之规定,园区收集、使用原告个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经原告同意;而且,被告收集、使用原告个人信息,应当公开其收集、使用规则,不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。被告在未经原告同意的情况下,通过升级年卡系统强制收集原告个人生物识别信息,严重违反了相关规定,损害了原告的合法权益。”
显然,像东方通信董秘这种真诚地去找一找公司风险点的实诚董秘还是比较少见的,目前市面上流通的最多的风险提示内容还是以下这些:广弘控股:连续三个涨停后,只提示业绩预告内容风险。扬子新材,没有发布任何利好公告,两个一字涨停,董秘发布的风险提示公告,没有任何内容。
纵观十大城市的IC产业人才政策,其实都大同小异,主要是培养和引进人才,或是给予优秀人才住房、工作、医疗和子女就学等补贴。例如,珠海对列入市重点企业目录的IC企业,其新引进的人才可享受每月300至1000元的住房补贴;武汉对企业新增人员给予每人3000元的培训补贴。
与此同时,美国风投公司的退出率呈下降趋势:2018年的退出为864起,低于上年的885起。但是,2018年的总退出价值,从2017年的920亿美元增加到1220亿美元。(图尔)【美好生活大拜年】——美好生活计划春节特别呈现泰禾集团董事长黄其森:大家春节好,我是黄其森。我们一直在坚持做精品、造好房。让国人有院可享、有家可依、有根可寻,共享共创中国式的美好生活。新的一年,泰禾将不忘初心,全面升级泰禾+战略,为实现伟大的中国梦努力奋斗。在这里,我代表泰禾集团,祝全国人民阖家欢乐、幸福安康、猪年大吉。